CALCULO DE ASIGNACIONES O SUBSIDIOS FAMILIARES:

DENOMINACIÓN	REQUISITOS	FORMA DE PAGO	IMPORTE
Hijo	Por cada hijo soltero menor de 18 años	Mensual	$60(1)- $45(2)- $30(3)(4)
Hijo incapacitado	Por cada hijo incapacitado cualquiera sea su edad	Mensual	$240(1)- $180(2)- $120(3) (4)
Prenatal	Se cobra durante el embarazo de la esposa a partir del tercer mes de gestación	Mensual	$60(1)- $45(2)- $30(3) (4)
Ayuda escolar anual E.G.B. y Polimodal	Se percibe por cada hijo que este inscripto en un establecimiento de educación básica o polimodal	Al comienzo del ciclo Lectivo	$160.-
Matrimonio	Le perciben ambos cónyuges si los dos trabajan	Única vez	$ .-
Nacimiento	Se abona por el recién nacido al padre o madre	Por cada nacimiento	$ .-
Adopción	Se abona por la adopción de un hijo menor de 21 años	Por cada adopción	$ .-
Maternidad	Se paga a la mujer durante la licencia por maternidad durante un máximo de 90 días	mensual

(1) Para remuneraciones hasta $725.- (2) Para remuneraciones desde $725.- hasta $1.225.-

(3) Para remuneraciones desde $1.225.- hasta $2.025.- 4) más de $2.025 $0.-

SUBSIDIOS POR DESEMPLEOS:

Para tener derecho a la prestación transitoria por desempleo los trabajadores deberán encontrarse en situación legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado.

La solicitud (declaración Jurada) de otorgamiento de la prestación debe ser efectuada dentro de los 30 días de extinguida la relación laboral.

Esta prestación transitoria estará integrada:

A) Por una suma de dinero mensual que determinará el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social” que no estará sujeta a embargos ni deducciones.

B) Por prestaciones medico asistenciales.

El tiempo de prestación estará con relación al período de cotización dentro de los 3 años anteriores a la extinción del contrato de trabajo.

Cálculos:

N°	CONCEPTO	Formula a Aplicar
1	Hora simple para un empleado mensual	Remuneración Básica Habitual y Regular /200hs
2	Horas extras para un empleado mensual	Hora Simple + 50% o 100% S/ corresponda
3	Feriado para un empleado mensual	Remuneración Básica + Adicionales(Presentismo, etc.)--------------------------- 25 días
4	Indemnización por despido (sin justa causa)	Mejor remuneración x Cantidad de años de servicios
5	Mes de integración	Remuneración Básica x Días No trabajados del mes 30 días
6	Días trabajados del mes	Remuneración Básica x Días trabajados del mes 30 días
7	Sueldo Anual Complementario (SAC 1° y 2° semestre.	Mejor Remuneración del semestre/2
8	SAC Proporcional mes de integración	Remuneración Básica x Días no trabajados del mes 360 Días
9	SAC Proporcional días trabajados del semestre	Remuneración Básica x Días trabajados 360 Días
10	Vacaciones	Remuneración Básica x Días de vacaciones / 25 días
11	Vacaciones proporcionales no gozadas	Remuneración Básica x Días de vacaciones x Días trabajados 25 días x 360 días
12	SAC Vacaciones no gozadas	Remuneración Vacaciones No gozadas / 12 meses
13	Preaviso	Remuneración Básica x Cantidad de meses de Preaviso
14	SAC Preaviso	Remuneración Básica x Cantidad de meses de Preaviso 12 meses

IMPORTE